فجوة الأجور بين الرجال والنساء في كوريا الجنوبية

تصدرت كوريا الجنوبية قائمة الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء وسط الدول المتقدمة مع تضييق فجوة الأجور بين الجنسين بقدر ضئيل خلال العقد الماضي وفقا لما أوضحت بيانات اليوم الاثنين.

وفقا لبيانات جمعتها منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية(OECD)، بلغت نسبة الفجوة في الأجور في كوريا الجنوبية حسب نوع الجنس 37.4%، وهي أعلى نسبة بين 11 دولة أعضاء في المنظمة التي شملتها الدراسة، حتى عام 2012.

هذا الرقم يعني أن أجر المرأة العاملة الكورية الجنوبية أقل بنسبة 37.4 % من نظرائها من الرجال.

وجاءت اليابان في المرتبة الثانية حيث تبلغ نسبة الفجوة في الأجور فيها 26.5%، تليها الولايات المتحدة مع 19.1 %، وكندا 18.8% ، وبريطانيا بنسبة 17.8%.

وأظهرت البيانات التي تم نشرها أن فجوة الأجور بين الجنسين في نيوزيلندا هي الأضيق حيث بلغت 6.2 %.

كانت الفجوة في الدخل بين الجنسين في كوريا الجنوبية 40% في عام 2000، وكانت تتصدر أيضا قائمة منظمة التعاون والتنمية في ذلك الوقت، وهذا يعني أن البلاد قد ضيقت الفجوة بنسبة تزيد قليلا عن 2 نقطة مئوية خلال الفترة المذكورة.

ويعزو الخبراء تصدر كوريا الجنوبية لقائمة فجوة الأجور بين الجنسين إلى سوق العمل القاسية في البلاد للنساء والخدمات الاجتماعية الفقيرة للأمهات العاملات . ففي كوريا الجنوبية، فإن النساء عادة ما يتركن وظائفهن عندما ينجبن ويركزن على تربية الأطفال ويرجعن للعمل كموظفات مؤقتات ، غير خاضعات للفوائد بدوام كامل.